ALZEY-WORMS (k)- Führungskräfte von morgen gezielt auf ihre Aufgaben vorbereiten: Mit dem interkommunalen Fortbildungsprogramm „FIT für die Zukunft“ unterstützen vier Kreisverwaltungen ihre Beschäftigten bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Auch die Kreisverwaltung Alzey-Worms beteiligt sich an dem gemeinsamen Angebot. Den Programmdurchlauf 2025/2026 hat Max Dornhecker als Vertreter des Landkreises erfolgreich abgeschlossen. Neben Alzey-Worms sind die Kreisverwaltungen des Donnersbergkreises, Kaiserslautern und Bad Dürkheim an dem Programm beteiligt.

Ziel ist es, Mitarbeitende frühzeitig auf mögliche spätere Führungsaufgaben vorzubereiten und ihnen wichtige Kenntnisse für den Umgang mit Teams und organisatorischen Herausforderungen zu vermitteln.

Ein Jahr Weiterbildung neben dem Beruf

Das berufsbegleitende Fortbildungsprogramm erstreckt sich über rund ein Jahr. Im Mittelpunkt stehen Themen wie Führungsverständnis, Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. Dabei geht es nicht ausschließlich um theoretische Grundlagen. Durch praktische Übungen und Gruppenarbeiten sollen die Teilnehmenden lernen, unterschiedliche Führungssituationen einzuschätzen und geeignete Lösungsansätze zu entwickeln.

Begleitet wurde der aktuelle Durchlauf von der Management-Beraterin und Dozentin Astrid Benkel. Sie vermittelte die Inhalte unter anderem durch kreative Gruppenarbeiten und praxisnahe Übungen.

Austausch zwischen Verwaltungen als wichtiger Bestandteil

Für Max Dornhecker war die Teilnahme nach eigenen Angaben sowohl fachlich als auch persönlich eine Bereicherung. Besonders wertvoll sei der Austausch mit Nachwuchskräften aus den anderen beteiligten Kreisverwaltungen gewesen. Neben den vermittelten Kenntnissen hebt Dornhecker vor allem den Zusammenhalt innerhalb der Gruppe hervor.

Die gemeinsame Arbeit und die Erfahrungen während des Programmjahres werde er in guter Erinnerung behalten. Mit dem interkommunalen Fortbildungsangebot wollen die beteiligten Kreisverwaltungen ihre Beschäftigten bei der Entwicklung von Führungskompetenzen unterstützen und zugleich den Austausch über Verwaltungsgrenzen hinweg stärken.